みなさん、こんにちは。
今回は僕の知り合い（診断士ではありません）から相談されたことについて、その回答内容と言いますか、僕の考え（その知り合いに伝えたこと）を共有したいと思います。
それでは、今回もよろしくお願いします。
僕の知り合いからのお悩み
知り合いから許可を得ていますので、個人名やコミュニティ名は伏せた状態で相談内容を書かせていただきます。
その知り合いは、仕事とは関係ないコミュニティ（診断士でいう研究会や勉強会のイメージ）に入っています。毎月のようにイベントや飲み会があり、メンバーと親しくなれているため、それなりに満足しているそうです。一部の人を除けば。
その「一部の人」から、イベントや飲み会のたびに嫌なことをされていて不満をもっているということで、僕に相談をしてきました。
①「俺がルールだ」のドン
この人はコミュニティのリーダー（責任者）ではありませんが、ドンのような存在になっている人だそうです。
何をするにもドンの機嫌を損ねてはならない。相談事や決め事があるなら必ずドンに意見を聞いて、導き出した結論もドンの鶴の一声で変わることもあるそうです。
また、ドンが関わることの宣伝するのはOK、でも他の人が関わることの宣伝するのはダメなど、コミュニティのグループチャットでもわがままな対応があると言います。
ちなみに、リーダーは基本的には飲み会には顔を出さない人で、最終的な責任を取るだけで基本的にはノータッチだそうです。
こんなわがままなドンがいるコミュニティ、みなさんはどう思いますか？
ましてや本業ではなくプライベート的なコミュニティです。
やはり、嫌ですよね。
リーダーがしっかりしろよという面もありますが、やはりこのドンがウザいですよね。
以前も別の記事で述べましたが、冗談でもネタ半分でも「私がルールだ」とか「俺が神だ」なんて言ってはなりません。それを言った瞬間、謙虚さはないと公言したに等しいです。
また、他人に自分のルールを押し付けることや、忖度させることもNGです。それをやっても謙虚さがない証明になります。年配の人、診断士歴が長い人など、大先輩で残念ながらこういう方がいらっしゃいます。
②頼んでもないのにネチネチと指摘してくる先輩
ドン以外にも面倒な人がいるそうで、それがアドバイスや指摘の癖のある先輩です。
知り合いが何か発表すると、他のメンバーが概ね好評のリアクションをしている中、勝手にネガティブなフィードバックを送ってくるそうです。
僕も知り合いからそのフィードバック（LINE）を見せてもらいましたが、「あのときは言えなかったけど、これが俺の思ったこと。以後、課題にしてください」というメッセージの後にズラリと課題（問題点）が並んでいました。
もちろん、知り合いはその場では「ありがとうございました。参考にさせていただきます」と返事をしたそうですが、正直不快だったそうです。「頼んでもいないのに勝手に上から目線で語るな」という思いがありました。
それ以降、知り合いは飲み会のときにはドンとこの先輩の近くには行かないように心がけているそうです。
もちろん、その先輩は知り合いに対し、今後の成長を期待してそういうネガティブなフィードバックをしたのだと思います。しかし、ネガティブなフィードバックをやるなら「ほめる」でサンドイッチする必要があります。
何か発言するといちいち否定してくる人っていますよね。そういう人には近づかないのが賢明です
これも別の記事で述べましたが、本業ではないコミュニティなら先輩・後輩の関係性はあっても上司・部下の関係性はありません。上司なら部下に頼まれなくても必要なときには指摘をして当然ですが、本業ではないコミュニティならそのようなことをする必要性も意義もありません。
ご自身は完璧主義なのでしょうが、それを他人に適用するのは望ましいことではありませんし、それをする意味もありません。
③厳しさを前面に出して緊張感を醸し出す先輩
こういう人もたまにいますよね。本業の習慣をそのままプライベートにも適用してしまう不器用な人です。
例えばzoomでの打ち合わせをしているときにその人がいるとピリピリした雰囲気になって緊張感を強いられ、活発な議論ができなくなってしまうそうです。逆にその人がいないと平和な雰囲気になって自由に意見が言えて実りのある議論ができるそうです。
また、厳しさを伝えるあまりにパワハラ（仕事ではないので正確にはモラハラ）的なこともしているそうです。ハラスメントをしてくる嫌な人がいると、そのコミュニティの存在価値は一気に低下します。
厳しさをドヤ顔で語る人がいたら、勝手に語らせておきましょう
もちろん本業なら打ち合わせの際に厳しさを意識させて緊張感を出すことはまだわかります。しかし、知り合いが相談をしてきたコミュニティはあくまでプライベートのものであり、緊張感を強いる必要はありません。
④自慢話をしてくる自己中のメンバー
これも必ずいますよね。例えばイベントに参加したときに「（遠く離れた）●●から来ました」と毎回言う人とか、「この前もこんな大きな仕事を得てしまって、もう忙しくて大変だよ」とか言う人っていますよね。
１回だけならまだわかりますが、さすがに毎回言われるとウザいと思われます。
「こっちはお前の自慢話を聞くためにこの飲み会に来てるんじゃねーよ」という気持ちでしょう。
自慢話をしてくる人がいたら、「この人は承認欲求に飢えていて自己肯定感が低いんだな」と思って、意思を尊重し、労をねぎらいましょう
自慢話は他人を使って自身の承認欲求を満たす典型的なやり方です。しかし、それをやっている限りメンタルのレベルが上がることはありません。一定レベル以上のメンタルの人なら、自分で自分をほめるなどして自分の承認欲求は自分で満たします。
⑤勝手に派閥のようなものを作る人たち
これは前回の「特定のメンバーどうしでつるまない」の記事を参照してください。要は特定のメンバーどうしでつるんで派閥のようになり、他のメンバーにアウェー感や疎外感を抱かせている人たちです。知り合いはその派閥の外にいたので、アウェー感や疎外感を抱いていたそうです。
しかも、①のドン的な人がそういう派閥を作っているとなると、さらにややこしくなります。
三大態度も満たさない
いかがでしょう。仕事（本業）でこんな人たちがいたら地獄ですよね。ましてや仕事（本業）とは関係のないコミュニティでわざわざこんな人たちを相手にするのはもっと地獄です。
診断士の三大態度の面から見ても、これらの人がやっていることはどれも謙虚ではないですよね。つまり診断士としての三大態度（ポジティブ・楽しい・謙虚）もないのです。もちろん相手への敬意などもありません。
僕は、本業以外のコミュニティ（プライベートや副業）なら楽しく、ポジティブにやりたいと思っています。
本業ではないなら、無理にとどまってストレスをためながら人間付き合いや作業をするのは非効率ですよね。
そのため、「楽しく、ポジティブ」ができないなら、無理してそのコミュニティにいる必要はないと思います。そんなコミュニティにいても時間と労力、メンタルの無駄です。
僕に相談してきた知り合いにもそのように提案（アドバイスではありません）しました。
なぜ知り合いはその相談内容の公開を許可してくれたかと言うと、もう知り合いはそのコミュニティを抜けたからです。僕としても良かったです。診断士とも関係ないもののため、どこかでそのコミュニティが特定されることもありません。
仕事のストレス発散に入ったコミュニティで別のストレスを抱えるのはバカバカしいという思いも元からあったことから、あっさりと抜けたそうです。
まとめると
ここまでの内容をまとめると、雰囲気が合わず、ストレスを抱えるようなコミュニティならとっとと抜けて別のコミュニティを探していいと思います。
こんなコミュニティにいたら、面倒もしくは嫌だと思いますよね。
特に、①のようなコミュニティのドンのような人の価値観が自分と合わないなら、絶対に変わることはありませんので、早々と抜けることをオススメします。
そのドンのような人に謙虚さがないなら尚更です。コミュニティ全体も謙虚さがないものになっていますので。
今回は知り合いからの相談内容からコミュニティのことについて見ていきました。
今回もありがとうございました。