ほめ達

今回のサムネ画像は、あたしンち第80話のスクショです。

今回も説教や注意をする場面について見ていきます。

今回はほめ達寄りの内容になっています。

昨日の記事のB先輩みたいに、今の世の中の価値観に合わせている上司や先輩は部下や後輩から慕われます。

SNSには具体的にどういう内容を投稿すると、自分のブランドイメージを維持・強化できるのでしょうか？

今回もX（旧Twitter）の使い方の見直しについて見ていきます。

FacebookとX（旧Twitter）のテイストは同じにしたほうが一貫性の観点で有利です。

長かったこの決定版シリーズも今回で終わりです。

今回は、いよいよ僕が実際に被害に遭った「新幹線の子連れの母親」に対してどう対処すればいいかを見ていきます。

バスの狭い２人掛け席が相席になると、かなり窮屈になりますよね。今回はそんな例を使って４つの流れを見ていきます。

ここまで４つのステップを見ていきましたので、今回はワークをご用意しました。

今回は３つ目と４つ目のステップを見ていきます。

今回は４つのステップのカギを握るものとなります。

以前見た「ほめ達はネガティブに思わない？」の記事の決定版をここから何回かに分けて記事にしました。

ここまで述べてきた「どうしようもない人」ですが、これをほめ達として言い換えてみます。

今回は僕がほめ達認定講師として開発したワークをご紹介します。

今回は具体的に見知らぬ人のどこを見ていけばいいのかを見ていきます。

今回は高次学習につながるものですので、必見です！

以前見ていきました承認欲求の負の側面ですが、今回はそのオマケ的な内容になっています。

今回は僕のキャリアについて、このサムネ画像にあるようなレーダーチャートを伸ばしていくイメージで課題をご報告いたします。